Como desenvolver a inovação na sua empresa

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Inovação é a realidade que o mundo está em constante mudança e evolução em todos os âmbitos. Novas mentalidades, estilos de vida e necessidades surgem a todo instante, e com elas novas tecnologias e modelos de negócios são trazidos pelas mais diversas empresas ao redor do mundo. 

Assim como dizia o cientista Charles Darwin, aqueles que melhor se adaptam ao meio possuem mais chances de sobreviver. O mesmo acontece no mercado, de forma cada vez mais acelerada e intensa. Aquelas empresas que não se adaptam às novas exigências e dores do seu consumidor e não seguem as tendências do mercado acabam ficando obsoletas.

Pensando nisso, é indispensável que as empresas invistam em inovação. Mas o que seria isso exatamente? 

Inovações são novas ideias capazes de gerar valor para suas partes interessadas, potencializando as experiências de clientes, parceiros e membros. 

 

Os diferentes tipos de inovação

Já sabemos que a inovação é importante em uma empresa, mas como ela pode ocorrer?

Podemos citar três tipos principais de inovação, sendo eles a inovação disruptiva, a inovação incremental e a inovação radical.

A inovação disruptiva é aquela que trabalha a evolução de um produto ou serviço ao longo do tempo, os quais normalmente são negligenciados por outras empresas. A finalidade é  transformar esses produtos ou serviços em algo superior, ou seja, mais aprimorado ou acessível, que cause um impacto significativo nas partes envolvidas. 

A inovação incremental se trata de pequenas mudanças e melhorias incrementais nos produtos, serviços ou processos da empresa. Esse tipo de inovação não traz impactos tão grandes, mas é importante para manter a empresa competitiva, principalmente a curto prazo.

Por fim temos a inovação radical que, se bem implementada, trás um grande impacto e crescimento para a empresa, principalmente a longo prazo. Essa inovação causa mudanças significativas, seja por mudanças no modelo de negócios da empresa, fornecedores ou mercado consumidor, por exemplo.

 

Como começar a investir em inovação?

Para as empresas que desejam começar a inovar, mas não possuem muito conhecimento ou estrutura no assunto, o ideal seria começar do mais simples: por meio de inovações incrementais

Assim, a empresa e seus colaboradores se tornam familiarizados com o processo de inovação e aos poucos será possível ampliar o leque de opções para a área de inovação.

Para trabalhar esse tipo de inovação é importante analisar os produtos ou serviços atuais da empresa, coletar pontos de melhoria com clientes e colaboradores e pesquisar outras formas de aprimorar os processos envolvidos ou de entregar pequenas melhorias.

Para aquelas empresas que já investem em melhoria contínua, é interessante buscar inovações disruptivas. Esse tipo de inovação requer uma investigação mais a fundo do mercado, de forma a entender quais são as dores que a maioria das empresas do ramo não solucionam e que a sua empresa é capaz de solucionar.

A inovação disruptiva oferece soluções simples, acessíveis e eficazes e têm um alto poder de impacto no mercado, podendo garantir um bom espaço à sua empresa.

Já a inovação radical envolve processos mais robustos de inovação e pesquisa, pois envolve a exploração de novos mercados. É mais adequado para empresas mais maduras no assunto que desejam ampliar ou modificar seu modelo de negócios.

 

Geração de valor para os clientes

A partir da inovação pode-se gerar inúmeros benefícios em uma empresa, que impactam tanto os seus colaboradores quanto os seus clientes. Na Ápice Consultoria Júnior existe um setor voltado diretamente para a inovação (Pesquisa e Desenvolvimento). Assim, se principal objetivo é oferecer soluções mais completas para os nossos clientes.

Pensando nisso, personalizamos todas as nossas soluções e melhoramos elas constantemente para entregar a melhor qualidade aos nossos clientes e melhorar a gestão das suas empresas.

Quer saber mais sobre essas soluções e como a Ápice pode agregar para a sua empresa? Agende conosco um diagnóstico gratuito!

 

Texto por Fernanda Caliman (Linkedin).

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